Etude Emploi-formation 2026
Le marché de l'emploi bouge, vos agences grandissent et les attentes des salariés évoluent. Les résultats de notre dernière Enquête Emploi-Formation dressent un panorama complet du secteur : entre consolidation des effectifs, transformation digitale et difficultés de recrutement, les défis sont nombreux.
Mais bonne nouvelle : AGEA est plus que jamais à vos côtés pour vous accompagner ! Décryptage des chiffres clés et des leviers d'action.
Des agences solides et des effectifs en croissance
Les agences s'affirment comme des entreprises créatrices d'emplois. Les chiffres de la dynamique du réseau :
-
7 590 agences employeuses.
-
28 700 salariés font vivre notre métier au quotidien.
-
3,8 salariés : c'est la taille moyenne des structures, un chiffre qui reste stable et témoigne de la solidité des modèles d'agences.
L'Intelligence Artificielle s'installe dans le quotidien
Ce n'est plus une technologie du futur, c'est une réalité de terrain. 80 % des salariés en agence utilisent désormais l'IA, même occasionnellement. Une adoption rapide qui transforme les méthodes de travail, gagne en efficacité et pousse à l'évolution constante des compétences.
QVCT : Les leviers de la fidélisation
Dans un marché concurrentiel, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un argument majeur pour retenir les talents. En tant qu'employeur, vous avez identifier la force de cette notion, qui repose sur 6 piliers jugés essentiels :
-
Le management et l'organisation
-
La reconnaissance au travail
-
L'ambiance et les relations de travail
-
La gestion des parcours et le développement des compétences
-
L'équilibre vie pro / vie perso
-
La santé au travail : accentuer la prévention et soigner le retour après une absence.
Recrutement et alternance : des points de vigilance
La principale barrière à lever reste l'accès aux talents : 74 % des agents généraux déclarent rencontrer des difficultés à recruter. Parallèlement, on note un léger recul de l'alternance (-6 % de contrats engagés). Un signal d'alarme alors que l'apprentissage reste l'une des meilleures voies d'entrée et de pré-recrutement dans le métier.
Mais AGEA est là pour vous. Si vous souhaitez recruter nos juristes en droit social vous orientent et nos chargées de recrutement vous accompagnent.
Et maintenant ? agéa passe à l'action !
Face à ces constats, AGEA a identifié 9 grandes actions à poursuivre ou à déployer pour mieux vous accompagner au quotidien.
Si vous souhaitez en savoir plus consultez notre enquête !
Vos contacts AGEA
