Prévoyance

Dans le cadre du renforcement de l’attractivité des métiers dans les agences générales d’assurance, les partenaires sociaux de la branche ont rendu la prévoyance obligatoire. L'accord de branche a été signé le 13 novembre 2018. Il fixe un niveau minimal de garanties à respecter, tout en laissant les employeurs libres de choisir l’assureur. Si vous choisissez un autre contrat que celui proposé par agéa, vous devez vérifier que les conditions et les garanties du dit contrat sont bien conformes à l’accord de branche : 

• tous les salariés doivent être couverts, aucun condition d'ancienneté n'étant nécessaire (sauf exceptions prévues par l’accord) ;
• l’accord de branche s’applique à tous les salariés, cadres et non cadres. Rappelons que tous les employeurs doivent, au titre de la prévoyance obligatoire des cadres (invalidité-décès), une cotisation à leur charge exclusive égale à 1,5 % de la tranche de rémunération inférieure au plafond de la sécurité sociale ;
• le tarif n’est pas imposé par l’accord de branche ;
• le financement de la couverture est assuré à 70 % par l’employeur (au minimum) et à 30 % par le salarié.

Le contrat de prévoyance du groupe SwissLife, négocié par agéa Promotion, propose un tarif préférentiel de 0.93 % de la masse salariale brute annuelle.
Les documents peuvent être remplis directement sur votre ordinateur pour une saisie plus rapide et vous avez la possibilité d’accéder à votre compte via le site internet SwissLife.