Rémunération minimale des alternants

L'agent général peut parfaitement octroyer une rémunération plus importante que celle imposée par la loi et la convention collective.

NB : A l'embauche, il est primordial de déterminer la classe à laquelle appartient l'alternant au sens de la convention collective.

Bien que calculé sur la base d’un pourcentage du SMIC jusqu’à 21 ans, la rémunération minimale allouée à l’apprenti doit être retenue sur la base d’un pourcentage du salaire minimum prévu par la convention collective à compter de 21 ans.

Pour les salariés en contrat de professionnalisation, la rémunération minimale est toujours calculée sur la base d’un pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à sa classe.
Néanmoins, le minimum garanti diffère si l’alternant est titulaire d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle égal ou supérieur au bac. S’il est titulaire d’un tel titre ou diplôme, il conviendra de retenir le salaire minimum majoré.