Recrutement : misez sur la formation
Pourquoi cette formation ?
Constatant, en effet, une difficuté de recrutement accrue, les partenaires sociaux de la branche se sont mis d'accord pour un financement qui va au-delà des 7 heures par an et par salarié.
Ce financement permet donc d'accompagner, dès l'entrée dans le poste, la montée en compétences du nouveau collaborateur. Il valide la capacité professionnelle de niveau 3 (exigée pour les salariés dits « assis » c‘est à dire les salariés qui pratiquent l’intermédiation en assurance au siège de l’agence).
Un autre aspect important est la professionnalisation du tutorat que l'agent ou son salarié désigné sera amené à exercer avec la nouvelle recrue. Car oui, quelques heures sont consacrées au tuteur pour lui permettre d'être le meilleur possible : transfert de compétence, transfert de connaissance, accompagnement sur le poste ou face aux clients...
2 types de parcours au titre de l'année 2023
- Un parcours de formation des salariés « nouveaux entrants » afin de favoriser leur montée en compétences ;
Retrouve-le sur le catalogue d'AF2A-Cap Compétence, parcours CPP01, page 8, en cliquant ici
- Un parcours de formations des tuteurs salariés, afin de favoriser les conditions d’accueil et d’intégration des nouveaux entrants.
Retrouve-le sur le catalogue d'AF2A-Cap Compétence, références : FCE03A FCE03B FCE03C, page 176, en cliquant ici